Code de conduite

Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2022

Le code de conduite suivant définit les attentes pour les membres de l'Organisation pour l'Information et la Sensibilisation sur les Gangs Nationaux (ONGIA). Ce code vise à garantir un environnement professionnel, respectueux et de soutien pour tous les membres et parties prenantes impliquées dans les travaux de l'ONGIA. En devenant membre, vous acceptez de respecter ces principes.

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1. Respect et professionnalisme

• Respect des autres : Les membres doivent traiter toutes les personnes avec dignité et respect, quel que soit leur race, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, religion ou toute autre caractéristique. Le harcèlement, la discrimination ou l'intimidation sous toutes leurs formes ne seront pas tolérés.

• Comportement professionnel : Les membres doivent maintenir un niveau élevé de professionnalisme dans leur conduite, y compris dans leurs interactions avec les collègues, les clients et le public. Cela inclut agir avec honnêteté, intégrité et responsabilité dans toutes les affaires professionnelles.
   

2. Confidentialité et vie privée

• Respect de la vie privée : Les membres doivent respecter la confidentialité des informations personnelles et organisationnelles. Toute donnée sensible partagée par les membres, les clients ou les parties prenantes doit être protégée et ne doit pas être divulguée sans autorisation appropriée, sauf si la loi l'exige.

• Conformité aux lois sur la confidentialité : Les membres doivent se conformer aux lois sur la confidentialité applicables, y compris la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et les règlements de confidentialité de l'Ontario, en veillant à ce que les informations personnelles ne soient utilisées qu'à des fins légales et prévues.
   

3. Responsabilité et intégrité

• Conduite éthique : Les membres doivent respecter les plus hauts standards éthiques et faire preuve d'intégrité dans toutes leurs actions. Cela inclut éviter les conflits d'intérêts et divulguer tout conflit potentiel lorsqu'il se présente.

• Responsabilité des actions : Les membres sont responsables de leurs propres actions et décisions. Les comportements inappropriés ou contraires à l'éthique seront traités conformément aux politiques et procédures d'ONGIA
   

4. Collaboration et travail d'équipe

• Engagement positif : Les membres doivent s'engager de manière collaborative et constructive, en travaillant ensemble pour atteindre la mission et les objectifs d'ONGIA. Cela inclut offrir du soutien aux collègues, partager des connaissances et contribuer à un environnement positif orienté vers l'équipe.

• Respect des perspectives diverses : Les membres doivent valoriser les perspectives diverses et encourager des pratiques inclusives dans la prise de décision, en s'assurant que chacun ait voix au chapitre dans les discussions et les activités.
   

5. Conformité aux lois et règlements 

• Respect des normes légales : Les membres doivent se conformer à toutes les lois et réglementations applicables concernant leur conduite professionnelle et le travail d'ONGIA, y compris celles relatives aux activités anti-gangs, à la traite des êtres humains et aux pratiques de maintien de l'ordre.

• Engagement envers la sécurité publique : Les membres doivent donner la priorité à la sécurité publique et se conformer à toutes les normes dans l'exercice de leurs responsabilités, en particulier dans les questions liées au maintien de l'ordre et aux affaires communautaires.
   

6. Signaler une conduite inappropriée

• Devoir de signaler : Si un membre prend connaissance de toute conduite qui viole ce code de conduite ou qui pourrait nuire à la réputation ou à l'intégrité d'ONGIA, il a le devoir de la signaler rapidement aux autorités compétentes au sein d'ONGIA.

• Protection contre les représailles : ONGIA ne tolérera aucune représaille contre un membre qui signale de bonne foi une conduite inappropriée. Tous les signalements seront pris au sérieux et feront l'objet d'une enquête en conséquence.
   

7. Mesures disciplinaires 

• Conséquences des violations : Les violations de ce code de conduite peuvent entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'à la résiliation de l'adhésion ou d'autres mesures correctives, en fonction de la gravité de la violation.

• Processus équitable : Toute action disciplinaire sera menée de manière équitable, transparente et cohérente, dans le respect du droit à un processus équitable et avec la possibilité pour le membre de donner son point de vue.
   

8. Engagement envers la mission d'ONGIA

• Soutien aux objectifs d'ONGIA : Les membres doivent soutenir la mission, la vision et les valeurs d'ONGIA, qui incluent la lutte contre les problèmes liés aux gangs, à la traite des êtres humains et la promotion de la sensibilisation et de la formation à travers le Canada.

• Plaidoyer et éducation : Les membres doivent être des défenseurs du travail d'ONGIA, s'engageant dans des efforts éducatifs, des actions communautaires et en partageant des ressources qui renforcent l'impact de l'organisation dans la lutte contre la violence et la criminalité liées aux gangs.
   

9. Reconnaissance et accord 

En devenant membre d'ONGIA, vous reconnaissez et acceptez de respecter ce code de conduite. Cet engagement reflète votre dévouement à maintenir un environnement professionnel, éthique et de soutien pour tous les membres et parties prenantes impliqués dans la mission d'ONGIA.